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很多人都被劳务服务的名词给搞晕了，不知道劳务派遣、劳务外包的区别，更别提还有个人力资源外包了！我在这里就简单介绍下这三个业务的核心区别，不赘言，包你一遍就懂： 首先劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为。劳务..
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。 人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同..
人力资源管理，是西方管理学进入中国企业界后对“人事工作”更广度（HR工作不再只是HR部门的事）、更深层（HR工作不再只是算薪酬发工资那些事）、更系统（HR体系的建立和运营要匹配公司的战略发展）的一次全面复合型升级。 简而言之：人..
人资外包，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付..
众所周知，人力资源服务是社会大分工达到一定阶段的产物，同时也是连接企业和劳动者的桥梁，无论什么时候，谈论人力资源服务都不过时。 近年来，随着互联网的发展，人力资源服务涵盖的内容不再**于职业介绍、劳务派遣业务，人才测评、人..
自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商业评论上发表的着名论文《企业的核心竞争力》中**提出了“外包”这个名词以来，20世纪90年代随着业务外包的迅猛发展，外包这一做法在人力资源领域也日益得到关注和应用。在美国目前已有80%的企业将人员..